Die Pflegemaßnahmen für Bewohner in Pflegeheimen haben sich ebenso gewandelt, wie die Altenpflege insgesamt. Die Pflege versteht sich heute motivierend, bewohnernah und therapeutisch. Sie ist weit entfernt von den verwahrenden, ruhigstellenden, wegsperrenden Methoden der Vergangenheit. Moderne Pflege ist heute aktiv und aktivierend.

Meine Unternehmensphilosphie und das Pflegeleitbild entsprechen meinen Einstellungen, Werten und Prinzipien und sind für mich hervorragende Orientierungshilfen im Friesenhaus.

Ich sehe neben den organisatorischen Belangen und die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und Vorgaben, die Mitarbeiterförderung als eines meiner obersten Ziele. Eine offene Kommunikation, zwischenmenschliches Geschick, mein Team zu leiten, zu formen und aufzubauen sind dabei meine Intensionen.

Ich sehe mich als Heimleiterin, die die Sorge um die Qualität der Pflege und die Pflegedokumentation trägt, für die gemeinsame Zielerreichung im Pflegeteam Verantwortung übernimmt und die Mitarbeiter motivierend begleitet.

Das Wohl meiner Bewohner steht dabei im Vordergrund - der Mensch (Bewohner u. Mitarbeiter) mit seinen Bedürfnissen im Mittelpunkt. Die Personalentwicklung mit gezielter Fort- und Weiterbildung, Schaffung von Ausbildungsplätzen und einer optimale Ressourcenverwaltung sehe ich als wesentlichen Bestandteil des Qualitätsmanagements.

Weitere Schwerpunkte wie die Implementierung der Bezugspflege runden meine Ziele zur Verbesserung der Pflegequalität ab.

Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit in der pflegerischen Versorgung müssen auch Bestandteile meines täglichen Handelns sein.

Die Zusammenarbeit mit Krankenhäusern und Einrichtungen des Gesundheitswesens, sowie mit den Hausärzten, Betreuern und anderen Berufsgruppen, unterstützen unsere Arbeit und die positive Weiterentwicklung vom Friesenhaus.

Als Heimleiterin sehe ich in der Aufgabe des Führens den Auftrag, in den vorgegebenen Rahmenbedingungen

• etwas (jemanden) zu bewegen,
• Sicherheit zu vermitteln,
• Qualität zu sichern,
• Weiterentwicklung zu befürworten,
• kommunikativ und innovativ zu sein,

um im Wettbewerb bestehen und zum Wohle meiner Bewohner und der Mitarbeiter handeln zu können.

Persönliche Daten:

Geboren: 23.07.1964 in Wilhelmshaven
Kinder: 3
Konfession: römisch - katholisch

Berufsausbildung:

• Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Abschluß Diplom-Kauffrau
• Mehrjährige Berufserfahrung als Unternehmensberaterin
• seit 1994 erfolgreich tätig als Heimleiterin
• Seit 2009 Studium an der APOLLON Hochschule der Gesundheitswirtschaft zum Master of Health Management (MaHM) mit Abschluss in 2012